{"id":12794,"date":"2021-12-02T17:44:35","date_gmt":"2021-12-02T16:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/gotoclient.com\/?post_type=blog&#038;p=12794"},"modified":"2021-12-02T17:44:36","modified_gmt":"2021-12-02T16:44:36","slug":"como-pueden-las-empresas-tener-una-buena-cultura-2","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/gotoclient.com\/ca\/blog\/como-pueden-las-empresas-tener-una-buena-cultura-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pueden las empresas tener una buena cultura"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-mo-pueden-las-empresas-tener-una-buena-cultura\" style=\"font-size:33px\"><strong>C\u00f3mo pueden las empresas tener una buena cultura<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:45.7%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para toda empresa, la cultura es fundamental. Esto incluye los tipos de personas contratadas, las formas de gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las estructuras de incentivos. En este post vamos a mencionar c\u00f3mo pueden las empresas tener una buena cultura.<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"525\" src=\"https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-700x525.jpeg\" alt=\"\" data-id=\"12782\" data-full-url=\"https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture.jpeg\" data-link=\"https:\/\/gotoclient.com\/en\/?attachment_id=12782\" class=\"wp-image-12782\" srcset=\"https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-700x525.jpeg 700w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-250x188.jpeg 250w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-768x576.jpeg 768w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-320x240.jpeg 320w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-1020x765.jpeg 1020w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-730x548.jpeg 730w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-1280x960.jpeg 1280w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-120x90.jpeg 120w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture-372x279.jpeg 372w, https:\/\/gotoclient.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Good-culture.jpeg 1374w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-dark-gray-background-color has-dark-gray-color is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/georgedeeb\/2021\/11\/03\/the-key-drivers-of-company-culture\/?sh=340a99234212\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Forbes<\/strong><\/a>, cuando la gente piensa en una buena cultura, tienen en cuenta: el estilo de gesti\u00f3n (39%), la experiencia de los empleados (30%) y la reputaci\u00f3n de la empresa (18%). Los que m\u00e1s les repercute: los propietarios de la empresa (45%), los ejecutivos de la empresa (23%) y los empleados (21%).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-mo-los-negocios-pueden-desarrollar-una-buena-cultura\" style=\"font-size:27px\"><strong>C\u00f3mo los negocios pueden desarrollar una <a href=\"https:\/\/gotoclient.com\/en\/rocketship\/#videopills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buena cultura<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para crear una cultura influyente, las empresas deben tener en cuenta a las personas (seg\u00fan Forbes, los usuarios le dan el 43% de importancia), los resultados empresariales (25%) y el trabajo en equipo (22%). En consecuencia, ser\u00e1 m\u00e1s probable que los directivos y los empleados compartan objetivos y se comprometan m\u00e1s con los clientes. Tambi\u00e9n trabajar\u00e1n de forma m\u00e1s productiva, y se generar\u00e1 un ambiente de trabajo \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-1-recluta-adecuadamente\" style=\"font-size:24px\"><strong>Paso 1: Recluta adecuadamente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los directivos tienen que crear una b<strong>uena cultura contratando a las personas adecuadas.<\/strong> Todo empieza ah\u00ed. Es m\u00e1s dif\u00edcil cambiar a los empleados que no encajan en tu cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Para determinar si un candidato est\u00e1 alineado con la cultura, puedes <strong>programar entrevistas personales, pedir opiniones, observar su interacci\u00f3n con el personal, leer sus conversaciones en las redes sociales y tal vez realizar un test de personalidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-2-considera-qu-es-lo-m-s-importante-para-los-empleados\" style=\"font-size:24px\"><strong>Paso 2: Considera qu\u00e9 es lo m\u00e1s importante para los empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Forbes confirma que al 44% de los trabajadores les motiva tener confianza en sus l\u00edderes. Adem\u00e1s, el 21% de ellos muestra la importancia de la transparencia sobre asuntos cruciales que afectan a la empresa. El 21% tambi\u00e9n cree que les mantiene motivados tener m\u00e1s control en su toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los empleados prefieren disfrutar de su entorno de trabajo (91%), recibir tutor\u00edas (90%), tener oportunidades exclusivas (83%), recibir formaci\u00f3n (80%) y un horario de trabajo flexible (66%).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-3-supera-los-obst-culos\" style=\"font-size:24px\"><strong>#Paso 3: Supera los obst\u00e1culos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los principales obst\u00e1culos que encuentran las empresas son asegurar que los trabajadores apliquen la cultura a diario (43%), maximizar la cultura y los beneficios al mismo tiempo (34%) e intentar satisfacer a todo el mundo (18%).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:90px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-habilidades-de-liderazgo-que-los-grandes-directivos-deben-tener-en-cuenta\" style=\"font-size:27px\"><strong><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/theyec\/2021\/11\/04\/10-essential-leadership-skills-every-entrepreneur-should-continually-hone\/?sh=6eeba76b4fe9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Habilidades de liderazgo<\/a> que los grandes directivos deben tener en cuenta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-habilidad-de-liderazgo-escuchar-para-comprender\" style=\"font-size:24px\">#1 <strong>Habilidad de liderazgo: Escuchar para comprender<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Aceptar las opiniones de tus trabajadores es crucial, ya que quieren sentir que son escuchados y que su punto de vista es relevante. Adem\u00e1s, puedes aprender algo que no hab\u00edas tenido en cuenta antes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-habilidad-de-liderazgo-tener-inteligencia-emocional\" style=\"font-size:24px\">#<strong>2 Habilidad de liderazgo: Tener inteligencia emocional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los directivos deben tener inteligencia emocional. Tendr\u00e1n que enfrentarse a muchas situaciones (tanto buenas como no tan buenas), por lo que tienen que estar mentalmente preparados. La inteligencia emocional tambi\u00e9n tiene en cuenta el estilo de comunicaci\u00f3n (verbal y no verbal), la capacidad de coaching y otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-habilidad-de-liderazgo-pensar-estrat-gicamente\" style=\"font-size:24px\">#<strong>3 Habilidad de liderazgo: Pensar estrat\u00e9gicamente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/09\/how-to-demonstrate-your-strategic-thinking-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harvard Business Review<\/a>, las empresas de hoy en d\u00eda tienen que cambiar r\u00e1pidamente. En consecuencia, tener un pensamiento estrat\u00e9gico es fundamental. Pero, por otra parte, el informe confirm\u00f3 que el pensamiento estrat\u00e9gico era 10 veces m\u00e1s importante que otros comportamientos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-habilidad-de-liderazgo-crear-confianza\" style=\"font-size:24px\">#<strong>4 Habilidad de liderazgo: Crear confianza<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es esencial que los trabajadores conf\u00eden en usted. Las empresas tienden a no centrar sus esfuerzos en generar confianza. En consecuencia, esto provoca fallos de comunicaci\u00f3n en el equipo y repercute en los resultados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-habilidad-de-liderazgo-invierte-en-ti-mismo\" style=\"font-size:24px\">#<strong>5 Habilidad de liderazgo: Invierte en ti mismo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Siempre hay que trabajar en uno mismo. Por ejemplo, siempre puedes aprender cosas nuevas que pueden ayudar a tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo pueden las empresas tener una buena cultura Para toda empresa, la cultura es fundamental. 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